Preliminary finding from interviews do not reveal democratic practices in the newsrooms are implemented and respected in the sense of formalized organizational structures that guarantee the independence of the individual member of the editorial staff and thus the promotion of responsible and responsive journalism. Informally – and in practice – the informant interviews seem to document a sound practice, though.
(Om hvordan sjefredaktør fikk jobben (veien inn, karrierevalg, søkingen):
Bergens Tidende, sjefredaktør:
Jeg begynte i BT for noen år siden og da ble jeg oppfordret til å søke på en jobb jeg ikke fikk og så fikk jeg en annen jobb, og så fikk jeg etter hvert en fast jobb og så ja, har jeg steget litt i gradene og så søkte jeg på den jobben jeg har nå, i høst. Jeg jobbet i lokalavis fra jeg var 17 og så har jeg journalistutdanning og jobbet litt som journalist etter det og så tok jeg en doktorgrad i statsvitenskap.
Om det er interne regler for å promotere kvinnelige journalister:
Bergens Tidende, sjefredaktør:
Nei.
Er arbeidsforholdene, inkludert lønn, like for menn og kvinner:
Bergens Tidende, sjefredaktør:
Ja. Jeg ansatte en person i en ettårig stilling. Hun var jo fem måneder gravid da hun fikk jobben.)
